劳动合同固定期限两年后续签日期的计算，通常是从原劳动合同终止之日的次日起开始计算。具体来说，可以从以下几个角度进一步解释和说明：

1. 续签日期的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的期限，由双方协商确定。
   • 在实际操作中，续签日期一般是从原劳动合同终止之日的次日起开始计算。例如，如果原劳动合同的终止日期是2023年12月31日，那么续签的劳动合同的起始日期通常是2024年1月1日。

2. 续签期限的协商：

   • 续签劳动合同的期限并不是固定的，而是由用人单位和劳动者双方协商确定。双方可以根据工作需要、个人发展等因素，协商确定续签的期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
   • 如果双方协商一致续签固定期限劳动合同，那么续签的期限就是双方约定的具体年限，如一年、两年等。

3. 续签过程中的注意事项：

   • 在续签劳动合同前，用人单位和劳动者应当就续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。
   • 续签劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。这是为了保障双方的权益，避免发生纠纷时无法提供有效证据。
   • 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障劳动者的权益，建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果原劳动合同中约定了自动续签条款，那么在符合约定条件的情况下，劳动合同可能会自动续签。但这种情况需要双方在原劳动合同中明确约定，并且符合相关法律法规的规定。
   • 如果劳动者在劳动合同期满时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得单方面终止劳动合同，而应当根据法律法规的规定与劳动者续签劳动合同或者延长劳动合同期限。