关于女同志作为企业法人而非管理人员能否在50岁退休的问题，这主要取决于她的具体工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常是50岁，而女性干部的退休年龄则是55岁。但这一规定主要针对的是传统意义上的工人和干部身份，对于企业法人这一特殊身份，并没有直接的适用条款。

2. 企业法人的身份特殊性：

   • 企业法人作为企业的法律代表，其身份并不直接等同于工人或干部。因此，不能简单地根据工人或干部的退休年龄来确定企业法人的退休年龄。
   • 企业法人的退休年龄可能更多地受到其与企业签订的劳动合同、公司章程以及当地社保政策的影响。

3. 社保缴纳情况的影响：

   • 退休年龄的确定还与社保缴纳情况密切相关。如果女同志作为企业法人，其社保缴纳记录符合当地退休政策的要求，那么她有可能在50岁退休。
   • 具体来说，需要查看她是否已缴纳满规定年限的社保（如养老保险），以及是否满足其他退休条件（如年龄、工龄等）。

4. 当地退休政策的具体规定：

   • 不同地区的退休政策可能存在差异。有些地区可能对企业法人的退休年龄有特别规定，或者根据企业的性质、规模等因素制定不同的退休政策。
   • 因此，要确定女同志作为企业法人能否在50岁退休，还需要查阅当地的退休政策文件或咨询当地社保部门。

建议：

• 如果女同志希望了解自己是否能在50岁退休，首先应查阅自己与企业签订的劳动合同和公司章程，看是否有关于退休年龄的特别约定。
• 其次，应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解当地的退休政策和具体要求。
• 如果存在争议或不明确的地方，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结：女同志作为企业法人而非管理人员能否在50岁退休，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策等。因此，要确定具体的退休年龄，需要综合考虑这些因素并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。