在探讨试用期怎样才算有过错这一问题时，我们首先要明确的是，过错通常指的是劳动者在试用期间违反了用人单位的规章制度、未能达到录用条件或者存在其他法定过失性情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定过失性情形

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期中，如果劳动者存在以下过失性情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：这是最常见的一种情形。用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。如果劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：劳动者在试用期间必须遵守用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反这些规定，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期间因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：劳动者在试用期间应专注于本职工作，如果同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者在试用期间通过欺诈、胁迫等手段迫使用人单位订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期间被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、其他可能构成过错的情形

除了上述法定过失性情形外，还有一些其他情况可能构成劳动者在试用期间的过错，如：

• 违反职业道德或职业操守：如泄露客户信息、不正当竞争等行为。
• 未能按时完成工作任务或达到工作标准：如果劳动者在试用期间多次未能按时完成工作任务或达到工作标准，且经用人单位提醒后仍无改进，可能构成过错。

三、注意事项

1. 用人单位需证明劳动者存在过错：在解除劳动合同时，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在过错，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
2. 劳动者应了解自己的权利和义务：劳动者在试用期间应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，努力完成工作任务，以避免被认定为存在过错。

综上所述，试用期怎样才算有过错主要取决于劳动者是否违反了用人单位的规章制度、未能达到录用条件或者存在其他法定过失性情形。劳动者在试用期间应严格遵守相关规定，努力表现自己，以避免被认定为存在过错而面临解除劳动合同的风险。