结论：试用期做错事是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若错误非因劳动者故意或重大过失导致，则通常无需赔偿。
分析说明：
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这一规定明确了劳动者在试用期内因自身原因造成损失时，用人单位有权要求赔偿的原则。
赔偿限制：
- 赔偿并非无限制。根据同一法规，用人单位每月扣除劳动者工资以赔偿经济损失的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
- 同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者最低生活保障的强制性规定，用人单位必须遵守。
过错程度：
- 劳动者是否需要赔偿，还与其过错程度有关。如果错误是由于劳动者的故意或重大过失导致的，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 如果错误是由于劳动者的疏忽或一般过失导致的，且并未给用人单位造成重大损失，那么通常不需要赔偿。特别是当错误是由于用人单位的管理、设备、环境等因素导致时，劳动者更不应承担赔偿责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同中是否有关于赔偿的约定也是判断是否需要赔偿的重要因素。如果劳动合同中明确规定了劳动者在试用期内因自身原因造成损失需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同约定进行赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如金融、医疗等，由于工作性质特殊，对劳动者的要求更高，因此可能对试用期的赔偿有更为严格的规定。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 劳动者：在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和操作流程，尽量避免因自身原因造成损失。如果确实发生了损失，应积极与用人单位沟通协商解决方案，并了解自己的合法权益和赔偿限制。
- 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定试用期的赔偿条款和赔偿限制，以避免因赔偿问题产生纠纷。同时，在发生损失时，应依法依规进行处理，不得过度扣除劳动者工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任。
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