劳动仲裁案件中，律师费的承担问题主要取决于具体情况和相关法律法规，一般情况下由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下可能由败诉方承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。例如，如果劳动者自行委托了律师进行劳动仲裁，那么律师费通常由劳动者自己承担。
二、特殊情形下的律师费承担
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
双方有约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
仲裁裁决书明确要求：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
三、律师费的计算方式
劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括以下几种：
- 按件收费：适用于简单的劳动仲裁案件，律师会收取固定的费用。
- 按标的额比例收费：涉及较大金额标的的案件，律师可能会根据标的额的一定比例来收取费用，比例通常随着标的额的增加而递减。
- 风险代理：律师事务所与委托人协商采取的一种付费方式，律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在此方式下，律师事务所与当事人共担风险。
四、其他注意事项
保留证据：
- 无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。
合理主张：
- 在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。
法律援助：
- 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。
五、实际案例说明
假设某劳动者在深圳与用人单位发生劳动纠纷，并自行委托了律师进行劳动仲裁。如果劳动者胜诉，并且根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，劳动者有权要求用人单位承担最高五千元的律师费。如果劳动者实际支付的律师费为四千元，那么这四千元应由用人单位承担；如果实际支付的律师费为六千元，那么用人单位只需承担五千元，超出的一千元由劳动者自行承担。
总结来说，劳动仲裁案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，以确保律师费的承担方式合理合法。如果您有具体的劳动仲裁案件或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。