残疾人挂靠公司这一行为，实际上涉及了多方面的复杂问题，既有看似对残疾人的“好处”，也隐藏着诸多严重的“坏处”。以下是对这一问题的详细分析：
好处（表面上看）
- 经济收益：
- 残疾人通过将残疾人证挂靠在公司，可能获得一定的生活费或社保收益，这在短期内看似改善了他们的生活质量。
坏处（实际且严重）
法律风险：
- 企业方面：企业通过“租用”残疾人证来逃避税费和残疾人就业保障金，这是违法行为。一旦被发现，企业可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至情节严重的还将追究刑事责任。
- 残疾人方面：由于残疾人并未与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴。此外，残疾人还可能面临被吊销残疾人证件的风险。
侵犯残疾人权益：
- 虚假挂靠行为严重侵犯了残疾人的合法权益。它使得残疾人失去了真实、正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人的就业困境。
- 残疾人作为社会上的弱势群体，本应得到更多的就业支持和保障，但虚假挂靠行为却剥夺了他们这一权利。
破坏社会公平正义：
- 虚假挂靠行为践踏了社会公平正义原则。它使得一些企业能够通过不正当手段逃避应尽的社会责任，而残疾人则因此遭受了不公平的待遇。
- 这种行为还可能引发其他企业的效仿，从而破坏整个社会的就业环境和公平竞争机制。
阻碍残疾人就业政策实施：
- 国家实施残疾人就业保障金制度的目的是为了鼓励和支持企业雇用残疾人，推动残疾人就业。然而，虚假挂靠行为却使得这一政策大打折扣。
- 它使得残保金无法真正用于提高残疾人的就业质量和数量，从而阻碍了残疾人就业政策的顺利实施。
建议与措施
- 完善法规：明确“残疾人实质性就业”标准，细化残疾人就业保障金征收、使用规定，并加强对残疾人就业保障金使用的监督。
- 强化监管：理顺监管机制，明确职责分工，加强对企业雇用残疾人状况的动态监测，填补监管漏洞。
- 严惩违法：对“租用”残疾人证逃避税费的企业以及提供“残疾人证挂靠”服务的中介机构依法严厉打击，提高违法成本。
- 加大扶持：政府和社会应加大残疾人就业扶持力度，加强残疾人职业技能培训，帮助提升残疾人就业能力，并推进企业无障碍设施建设，消除对残疾人的就业歧视。
综上所述，残疾人挂靠公司虽然短期内可能带来一定的经济收益，但长期来看却隐藏着严重的法律风险和社会问题。因此，我们应坚决反对和打击这种行为，切实保障残疾人的就业权益和社会公平正义。