蜂鸟众包骑手受伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若受伤与工作直接相关（如配送途中发生交通事故、摔倒等）

   • 劳动关系认定：需先确认您与蜂鸟众包平台是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若平台对骑手有严格的管理（如强制接单、考勤、奖惩等），可能被认定为劳动关系，此时应按《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 非劳动关系情况：若平台仅提供信息撮合服务，骑手以“个体经营者”身份接单，则可能被认定为劳务关系。此时需根据《民法典》第1192条，由平台或第三方（如商家、顾客）按过错比例承担赔偿责任（如平台未提供安全培训、配送工具存在缺陷等）。
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如其他车辆碰撞），可同时向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等），与平台责任并行不悖。

2. 若受伤与工作无关（如自身疾病、非配送时段意外）

   • 平台通常不承担赔偿责任，但若平台存在过错（如强制骑手带病工作），可能需承担部分责任。
     
   • 骑手可通过医保、商业保险（如自行购买的意外险）或雇主责任险（若平台投保）获得补偿。

行动建议：

1. 立即取证：保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式、平台接单记录等证据。
   
2. 申请工伤认定（若适用）：自事故发生之日起1年内向当地社保部门提交材料。
   
3. 协商或诉讼：与平台协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起申请或起诉。
   
4. 保险理赔：及时联系保险公司，提交理赔材料。
   

提示：蜂鸟众包平台通常要求骑手购买意外险，但保险范围和额度有限，建议仔细阅读保险条款。若对责任认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。