公司不批婚假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，例如北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市也有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据，任何用人单位拒绝提供婚假的行为均违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

企业的责任与义务

企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

应对措施

当公司不批婚假时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通。以正式方式（书面或面谈）说明你的结婚情况和婚假需求，指出根据法律规定你有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。
   • 提供结婚证等相关证明材料，以证实结婚事实。确保材料的真实性和完整性，帮助公司消除疑虑。

2. 寻求内部支持：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，可以考虑通过公司内部的正规渠道（如员工意见箱、工会组织）反映诉求。
   • 工会作为职工权益的代表，会协助你与公司管理层进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若内部沟通和协调均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司拒绝批准婚假的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据（如邮件、短信、书面申请等）。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。记住，婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，我们应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。

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