五一劳动节中，5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

1. 法定节假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常包含一天法定节假日（5月1日）和调休形成的额外休息日。

2. 三倍工资计算依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，仅5月1日作为法定节假日需按300%支付加班工资。

3. 实际执行说明：

   • 若劳动者在5月1日加班，其当日工资=正常日薪×300%。
   • 例如：月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元。

二、调休日加班工资计算

1. 调休日定义：

   • 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。

2. 两倍工资计算依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，对于这些调休休息日（如5月2日至5月5日，具体日期以当年国务院放假通知为准），如果用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。
   • 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

三、常见误区澄清

1. 误区一：误认为整个五一假期（如5天）均按3倍计算。

   • 澄清：实际上仅法定节假日部分（即5月1日）适用300%的加班工资标准，其余调休日若安排工作则按200%支付。

2. 误区二：认为调休日加班无需支付加班费。

   • 澄清：调休日若安排工作且无法补休，用人单位仍需支付不低于工资200%的加班费。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。