五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日加班工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日，因此在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。

调休日加班工资计算依据

在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期），这些日期在法律上被视为休息日。若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际执行中的注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

2. 加班工资支付时间：

   • 用人单位应在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠。

3. 保留加班证据：

   • 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例计算

假设某劳动者的月薪为6000元，其日薪约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 5月1日加班工资：275.86元 × 3 = 827.58元。
• 调休日加班工资（假设加班1天且无法补休）：275.86元 × 2 = 551.72元。

常见误区澄清

• 误区一：误认为整个五一假期（如5天）均按3倍计算加班工资。实际上，仅法定节假日部分（5月1日）适用此标准，其余调休日若安排工作则按2倍支付。
• 误区二：认为调休日加班可以一直不支付加班费，只安排补休。实际上，如果无法安排补休，用人单位必须支付加班费。

五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。如果你在加班工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。