工作负责人当然可以干活。工作负责人的身份并不妨碍其参与实际的工作任务，这主要取决于其所在单位或组织的具体规定以及工作安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作负责人的角色与职责：

   • 工作负责人通常是某个项目、任务或团队的直接管理者，负责协调资源、分配任务、监督进度等。
   • 但这并不意味着工作负责人就不能亲自参与工作。在很多情况下，工作负责人可能也是该领域的专家或资深员工，亲自参与工作可以更好地了解实际情况，指导团队成员，确保工作质量和进度。

2. 单位或组织的具体规定：

   • 不同的单位或组织对工作负责人的职责和权限可能有不同的规定。
   • 有些单位可能鼓励或要求工作负责人亲自参与工作，以树立榜样，提高团队效率；而有些单位则可能更注重工作负责人的管理职责，对其是否亲自参与工作没有明确要求。

3. 工作安排与实际情况：

   • 工作负责人是否干活还取决于具体的工作安排和实际情况。
   • 如果工作负责人认为亲自参与工作有助于更好地完成任务或解决问题，那么他们完全可以选择这样做。
   • 反之，如果工作负责人认为其管理职责更为重要，或者有其他更合适的团队成员可以完成某项工作，那么他们也可以选择不亲自参与。

4. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，工作负责人是否干活并不涉及合规性问题。
   • 只要工作负责人履行了其管理职责，没有违反单位或组织的规章制度，以及相关法律法规，那么他们是否亲自参与工作都是合法的。

建议：

• 如果你作为工作负责人，对是否应该亲自参与工作有疑问，建议首先查阅所在单位或组织的相关规定和制度。
• 同时，也可以与上级或同事进行沟通，了解他们的期望和看法，以便更好地履行自己的职责。
• 如果你在具体工作中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。