误工费赔偿是按照税前应发工资收入来计算的。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 误工费的补偿性质：

   • 误工费是对受害人因遭受人身伤害而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。
   • 税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入。

2. 法律法规与司法解释的支持：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算，这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，这实际上指的是税前工资，为误工费按税前计算提供了间接支持。

3. 税后工资作为计算基础的不合理性：

   • 税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。
   • 以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。

4. 实际操作与案例说明：

   • 在实际操作中，受害人应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 假设某受害人月工资为10,000元（税前），需缴纳个人所得税1,000元，实发工资9,000元（税后）。若误工一个月，其实际收入损失为10,000元（含税款部分），故误工费应按10,000元计算。

5. 特殊情况处理：

   • 如果受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔。
   • 合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据。

误工费计算公式（以有固定收入为例）： 误工费赔偿金额 = 误工收入（税前月工资）× 误工时间（月）

例如，月工资为8000元的伤者，误工3个月，则误工费赔偿金额 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元。

综上所述，误工费赔偿是按照税前应发工资收入来计算的，这既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失。如果你在误工费赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。