劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，不必须按整年签订。具体分析如下：

1. 法律对劳动合同期限的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，法律未强制要求必须为整年（如1年、2年），可以是几个月、1年半、2年3个月等任意合理期限。例如，双方可约定劳动合同期限为“自2023年3月15日至2024年9月14日”，或“自入职之日起18个月”。

2. 非整年期限的合法性及注意事项

   • 合法性：只要期限约定明确（如具体起止日期或总月数），且不违反法律强制性规定（如试用期期限、最低工资标准等），非整年期限的劳动合同完全合法。
     
   • 续签风险：若劳动合同期限较短（如6个月），到期后用人单位需及时与劳动者续签或终止合同。若未续签但继续用工，可能被认定为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。
     
   • 经济补偿计算：若合同因期满终止且用人单位不续签，或用人单位提前解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。非整年期限可能影响补偿金额的精确计算。

3. 实务建议

   • 明确期限条款：在劳动合同中清晰写明起止日期或总期限（如“本合同期限为15个月”），避免使用“1年左右”等模糊表述。
     
   • 结合用工需求：若项目周期、季节性用工等需求与整年期限不匹配，可灵活约定非整年期限，但需注意合同到期后的处理（如续签、终止或转为无固定期限合同）。
     
   • 关注地方规定：部分地区可能对特定行业（如建筑业、劳务派遣）的劳动合同期限有额外要求，需结合当地法规调整。

如有进一步疑问（如具体期限设计、续签流程或经济补偿计算），可直接向我咨询。