您好，关于您提出的“员工试用期不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

社会保险是法定的，具有强制性的，它既是用人单位的法定义务，也是员工应享有的权益。即使在试用期，用人单位和劳动者也不能通过协商来免除这一义务。社保不仅为员工提供了未来的保障，如养老保险、医疗保险等，也是员工在工作期间应享有的基本权益。

如果用人单位在试用期未为员工缴纳社保费，这是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费，包括养老保险费等。同时，员工也可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您在入职时，无论是否处于试用期，都要与用人单位明确社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保费，您可以及时采取措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。