关于您提出的“劳动合同写明不交社保，合同是否有效”的问题，这是一个涉及法律效力和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定缴纳社保是用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何约定方式排除或免除。
二、劳动合同中不交社保约定的效力
劳动合同中关于不交社保的约定，直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，即使劳动合同中写明了“不交社保”，该条款也是自始无效的，对双方均不具有约束力。
三、劳动合同的整体效力
虽然劳动合同中包含不交社保的条款，但这并不意味着整个劳动合同都无效。劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容的合法性。只要劳动合同是在双方平等自愿的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定（除了不交社保的条款外），那么该劳动合同的整体仍然具有法律效力。双方需按照有效条款履行义务，但不交社保的条款除外。
四、用人单位不缴纳社保的法律后果
行政责任：用人单位未办理社会保险登记或未按时缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。
民事赔偿责任：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任。
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、劳动者权益保障与建议
作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于社保的部分。确保合同中明确规定了用人单位为劳动者缴纳社保的义务，以及具体的缴费标准、缴费时间等细节。如果发现合同中存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。用人单位需承担相应的法律责任，劳动者也有权要求用人单位补缴社保并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地理解这个问题。