关于工伤鉴定是在事发地做还是异地做的问题，这主要取决于工伤认定的申请流程和规定。

首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（或更准确地说，工伤认定）是由社会保险行政部门负责进行的。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定应当遵循属地原则。

属地原则的具体应用：

1. 用人单位申请：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位所在地或职工参保地，这往往与事发地是一致的，但也可能因职工参保地与用人单位所在地不同而有所差异。不过，在大多数情况下，为了方便和效率，用人单位会选择在事发地（即职工受伤地）的统筹地区进行申请。

2. 职工或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里同样遵循属地原则，但申请主体变为了职工或其近亲属。

关于异地做工伤鉴定的情况：

• 一般情况下，工伤认定是在用人单位所在地或职工参保地的统筹地区进行，这通常与事发地是一致的。
• 如果职工因工作原因在异地受伤，且用人单位或职工选择在异地进行工伤认定申请，这通常需要满足一定的条件，如异地参保、异地就医等，并且需要遵循异地的工伤认定流程和规定。但在实际操作中，这种情况相对较少，因为为了方便和效率，通常会选择在事发地或用人单位所在地的统筹地区进行认定。

建议：

• 对于职工来说，在发生工伤后，应首先及时向用人单位报告，并了解用人单位的参保情况和工伤认定流程。
• 如果用人单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属应及时了解相关法律法规，并在规定时限内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗凭证、事故证据和沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤鉴定（工伤认定）通常是在事发地或用人单位所在地的统筹地区进行，遵循属地原则。在特殊情况下，如异地参保或异地就医等，可能需要在异地进行认定，但需要满足一定的条件并遵循异地的流程和规定。