结论：二倍工资是否属于一裁终局，主要取决于其具体金额是否超过当地月最低工资标准的十二个月金额。若未超过，则通常属于一裁终局；若超过，则不属于一裁终局，当事人可向法院提起诉讼。
详细分析：
一裁终局的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二倍工资的性质与计算：
- 二倍工资并非传统意义上的“劳动报酬”，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其计算方式通常以劳动者应得工资为基础，乘以相应的倍数（如一倍）来计算。
二倍工资是否适用一裁终局的分析：
- 属于一裁终局的情况：如果劳动者主张的二倍工资差额部分未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决通常属于一裁终局。例如，若当地月最低工资标准为2000元，那么双倍工资差额只要不超过24000元（2000元/月 × 12月），就符合一裁终局的条件。
- 不属于一裁终局的情况：若二倍工资差额部分超过了上述金额限制，则该仲裁裁决不属于一裁终局。此时，无论是用人单位还是劳动者，对裁决结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。继续以上例，若双倍工资差额为30000元，则超出了24000元的限额，因此不属于一裁终局。
实际应用指导：
- 在处理涉及二倍工资的劳动争议时，当事人应首先计算主张的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的金额。这可以通过简单的乘法计算得出：当地月最低工资标准 × 12个月。
- 若未超过，则可期待仲裁裁决为一裁终局，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 若超过，则应准备可能的诉讼程序，包括收集证据、准备起诉状等。
注意事项：
- 各地在具体实践中对于二倍工资争议的认定可能存在细微差异，这主要受到地方政策、法规及实践经验的影响。因此，在处理具体案件时，建议结合当地的具体规定进行判断。
- 法律法规可能会随时间而更新或调整，因此在处理具体案件时，务必确保所依据的法律法规是最新的、有效的。
综上所述，二倍工资是否属于一裁终局，需结合具体金额与当地月最低工资标准进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。