月薪员工请假时的工资计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解：
一、法定节假日与法定带薪假
对于法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）以及法定带薪假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等），员工在享受这些假期时，用人单位应按照劳动合同规定的标准全额支付月薪，不会因为请假而扣减工资。例如，如果您的月薪是5000元，本月有3天年休假，那么您本月的工资仍然是5000元，不受年休假的影响。
二、病假
当员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：
病假工资标准：这通常根据员工的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，但最高不会超过本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算：病假工资的计算基数一般依据劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，那么可能会按照当地的相关规定来执行。例如，如果当地最低工资标准是2000元，您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若您本月请了5天病假，那么您的病假期间工资将按照相应比例计算后扣除（但实际扣除部分需确保剩余工资不低于当地最低工资标准的80%）。
三、事假
事假是员工因个人原因申请的无薪假期。在员工请事假时，用人单位通常会按照以下方式扣除相应工资：
扣减标准：一般是按照当月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。若您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资为735.64元。
公司规定：具体的扣减方式还可能受到公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣减，有的则可能按天或半天来扣减。因此，在请假前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的扣减方式。
总结与建议
月薪员工请假时的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、公司政策以及法律法规等多个因素进行综合考量。为了确保您的权益不受损害，建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果遇到任何争议或疑问，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。