工伤中违章操作原则上不影响工伤认定及赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：违章操作不影响工伤认定及赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。该条例并未将职工是否存在违章操作作为认定工伤的排除条件。也就是说，只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违章操作，一般也应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

例如，某职工在操作机器时，未按照操作规程佩戴安全防护装备，导致手部受伤。尽管该职工存在违章操作行为，但由于其是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此仍应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

二、例外情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤

虽然违章操作原则上不影响工伤认定，但《工伤保险条例》第十六条也明确规定了三种不认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。如果职工的伤害是由于上述原因导致的，那么即使是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也不应认定为工伤。

例如，某职工在工作时间故意违反操作规程，导致机器故障并引发爆炸，造成自身伤害。如果该职工的行为被认定为故意犯罪，那么其伤害就不应认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到事故伤害，无论是否存在违章操作行为，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。这些证据材料对于证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害至关重要。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。

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