工资支付日期的规定主要遵循按月支付原则，并允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定具体支付日期。以下是关于工资支付日期的详细解读：

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位至少每月需支付一次工资，且支付周期通常与自然月相对应。
   • “按月支付”不仅要求支付频率的月度性，还隐含了支付时间的及时性，即应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）完成支付。

2. 约定日期支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定赋予了双方在劳动合同中明确工资支付日期的权利，也体现了“约定优先”的原则。
   • 若遇节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行，以确保劳动者能按时收到工资。例如，若约定每月10日发放工资，但10日为法定节假日，则应提前至9日发放。

3. 特殊情况下的支付处理：

   • 临时劳动：对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
   • 停工停产：非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。
   • 劳动关系解除或终止：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。

实际应用中的建议：

• 用人单位在制定工资支付制度时，应明确支付周期和具体支付日期，并在劳动合同中与劳动者进行约定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇工资支付问题，劳动者应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

示例： 假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月15日支付上月工资。若15日为工作日，则用人单位需按时支付；若15日为节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如14日）支付工资。

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