关于工伤后是否需要向单位写请假条的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况以及单位的管理规定来灵活处理。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、工伤请假的基本原则
工伤请假不一定必须开具假条，但遵循单位的管理流程并提供相关医疗证明是保障自身权益的重要步骤。工伤职工在受伤后，应首先关注自己的伤情，及时就医并获取医生的诊断证明。
二、无需额外开具假条的情况
有明确医疗证明：若工伤程度较轻，且医院出具的诊断证明中已明确注明了建议的休息时长，那么这份诊断证明即可作为您请假的合理依据，无需再额外开具假条。
住院治疗期间：对于工伤较为严重，需要住院治疗的职工，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）同样可以作为请假的依据。在此期间，单位应根据实际情况给予您合理的假期安排。
三、可能需要假条的情况及应对建议
单位内部管理需求：尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求您提交请假条。在此情况下，建议您配合单位的要求，准确填写请假条内容，并在请假条中明确注明是因工伤需要休息。
停工留薪期间的特殊要求：在停工留薪期间，如果您需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式。若单位坚持要求您写请假条，您可以在请假条中注明是依据医疗机构出具的休假证明进行请假。
四、法律层面的保障与应对
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤残或患职业病时，依法享受社会保险待遇，包括停工留薪期的待遇。这意味着在停工留薪期内，您无需写请假条，且单位应按原工资福利待遇支付工资。
如果单位坚持要求您写请假条，并以此为由克扣工资或影响您的停工留薪期权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
及时就医并获取医疗证明：工伤后，第一时间就医并获取医生的诊断证明和休假建议，这是您请假和享受工伤待遇的重要依据。
与单位沟通并了解要求：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤请假的具体要求和流程，以便您能够按照单位的要求进行操作。
保留好所有相关证据：包括医疗证明、请假条（如果单位要求）、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
综上所述，工伤请假是否需要开假条需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具假条，您都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。同时，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。