挂职不去上班存在多重风险，主要包括劳动关系风险、工资福利风险以及可能的法律责任风险。以下是对这些风险的详细分析：
劳动关系风险：
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。挂职不去上班，若被视为旷工或严重违反公司规定，用人单位有权解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 影响职业声誉：长期挂职不去上班，可能对你的职业声誉造成负面影响，影响未来求职和职业发展。
工资福利风险：
- 工资扣减：挂职期间不去上班，用人单位有权根据规章制度扣减你的工资。若长时间不上班，可能导致工资大幅减少甚至停发。
- 福利损失：挂职期间通常享有一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。不去上班可能导致这些福利待遇的丧失或减少。
法律责任风险：
- 违反劳动合同：挂职不去上班可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 劳动争议：若因挂职不去上班引发劳动争议，你可能需要面临劳动仲裁或诉讼程序，这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的个人信用造成不良影响。
建议：
- 遵守规章制度：如果你已经挂职，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上班，履行工作职责。
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。
- 了解法律后果：在做出任何决定前，应充分了解挂职不去上班可能带来的法律后果，避免因一时疏忽而陷入法律纠纷。
特殊情况说明：
- 若挂职协议中有特别约定，如允许在一定条件下挂职期间不去上班，则应按照协议约定执行。但即便如此，也应确保不违反法律法规和用人单位的规章制度。
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