合同工在满足一定条件下，是可以退休并享受相应退休待遇的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与退休条件
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若合同工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件，可以订立无固定期限劳动合同，这为合同工长期工作至退休提供了法律保障。
法定退休年龄：
- 正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。但需注意，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄，具体延迟规则依据最新政策执行。
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可适当降低，男性为年满55周岁，女性为年满45周岁。
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，退休年龄也可适当降低，男性为年满50周岁，女性为年满45周岁。
养老保险缴费义务与年限：
- 合同工所在单位和个人需依法参加养老保险，并履行养老保险缴费义务。个人缴费至少需满15年，这是领取退休金的基本条件。
二、退休待遇与养老金计算
退休待遇：
- 合同工在满足退休条件后，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇，包括按月领取养老金等。
养老金计算：
- 养老金待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
- 月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
三、实际操作与注意事项
企业用人政策：
- 企业基于业务性质、岗位特点或员工表现，可能愿意留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休，以维持生产经营的稳定性和连续性。但这也取决于企业的具体政策和合同工的个人表现。
社保缴纳情况：
- 合同工所在单位需依法为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。若存在前期社保缴纳不规范的情况，应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求。
退休手续办理：
- 合同工在达到退休年龄后，需按照相关规定办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等。这是领取退休金的必要步骤。
政策变化关注：
- 随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定和养老金的计算方法也可能会有所调整。因此，合同工应关注相关政策变化，及时了解并适应新的规定。
总结与建议：
合同工在满足连续工作年限、达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策）、履行养老保险缴费义务且个人缴费满15年的条件下，完全有资格待到退休并享受相应的退休待遇。为了确保退休权益得到保障，合同工应关注自身社保缴纳情况，及时了解并适应政策变化，并在达到退休年龄前按照相关规定办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。