结论：岳父被留置是否会影响提拔，这主要取决于留置的原因、性质以及与提拔者（如女婿）的关联程度，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 留置的性质与原因：

   • 留置通常是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的措施。如果岳父被留置是因为涉嫌严重违法或犯罪，且这一事实被公开或影响到提拔者的政治声誉和职业形象，那么确实可能对提拔产生不利影响。
   • 另一方面，如果留置是出于误会、调查不充分或其他非实质性违法原因，且后续得到澄清或撤销，那么对提拔的影响可能会相对较小。

2. 提拔的考量因素：

   • 提拔通常基于个人的工作表现、能力、品德以及组织需要等多方面因素。如果提拔者（如女婿）在工作中表现出色，且留置事件与其无直接关联，那么留置事件可能不会成为提拔的障碍。
   • 然而，如果提拔者因岳父被留置而受到牵连，如被质疑其政治立场、廉洁性或家庭背景等，那么这可能会成为提拔过程中的一个不利因素。

3. 组织政策与规定：

   • 不同组织或单位对于员工家庭成员的违法违纪行为可能有不同的政策和规定。有些组织可能对此持较为宽容的态度，认为个人应独立承担责任；而有些组织则可能对此较为严格，认为家庭成员的违法违纪行为可能影响到员工的政治声誉和职业形象。
   • 因此，在考虑提拔时，需要了解并遵守所在组织或单位的相关政策和规定。

4. 法律后果与影响：

   • 如果岳父被留置后最终被证实有违法或犯罪行为，并受到法律制裁，那么这可能会对提拔者产生一定的法律后果和影响，如被要求说明情况、接受调查或受到纪律处分等。
   • 另一方面，如果留置事件最终得到澄清或撤销，且提拔者未受到任何牵连或影响，那么提拔过程可能会继续进行。

建议：

• 如果您或您的家人面临类似情况，建议保持冷静，积极配合相关部门的调查工作，并尽快了解留置的具体原因和性质。
• 同时，您可以与所在组织或单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求指导。
• 在整个过程中，保持诚信和透明度是非常重要的，这有助于减少不必要的误解和负面影响。

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