上班半个月主动辞职，你依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作期限长短，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了半个月，只要提供了正常劳动，就有权获得这半个月的工资。

2. 辞职与工资支付：

   • 主动辞职并不影响你获得已提供劳动的报酬。无论你是因为个人原因还是其他原因辞职，只要你在辞职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果在试用期内辞职，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可能不需要支付经济补偿，但这并不影响你获得已提供劳动的工资。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你不仅可以要求支付工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

行动建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你要求支付半个月工资的诉求。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班半个月主动辞职并不影响你获得已提供劳动的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。