工伤身故的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。下面我将从这几个方面为您详细解释：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
   • 示例：假设职工本人工资为10000元，则其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为10000元 × 40% = 4000元。其他亲属和孤寡老人或孤儿的计算方式类似，但比例和增加额有所不同。

综合计算： 工伤身故的赔偿总额将是一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金（如有）的总和。由于这些数额都会受到多种因素的影响，如地区、年份、职工工资等，因此无法给出一个固定的赔偿金额。

建议：

• 在处理工伤身故赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策和规定。
• 如果对赔偿金额有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。