工伤身故情况下，工会本身并不直接进行赔付，赔付责任主要由工伤保险基金或用人单位承担，赔付金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔付金额的详细解释及计算方式：

一、丧葬补助金

1. 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元 × 6 = 30,000元。

二、供养亲属抚恤金

1. 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等符合条件的亲属。
2. 标准：
   • 配偶每月40%；
   • 其他亲属每人每月30%；
   • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4. 计算方式（按月发放）：
   • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；
   • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（每人）；
   • 孤寡老人或孤儿抚恤金在上述基础上增加10%。
   • 示例：若职工月工资为8000元，配偶每月可获8000元 × 40% = 3200元；若有未成年子女，每人每月可获8000元 × 30% = 2400元。

三、一次性工亡补助金

1. 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 数据参考：以最新数据为例，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则一次性工亡补助金为51,821元 × 20 = 1,036,420元。

四、总赔付金额示例

假设某职工因工伤死亡，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且有一名配偶和一名未成年子女需要供养，则总赔付金额可能如下：

项目	计算方式	金额（元）
丧葬补助金	5000元 × 6	30,000
供养亲属抚恤金（配偶）	8000元 × 40%（按月发放）	3200/月
供养亲属抚恤金（子女）	8000元 × 30%（按月发放）	2400/月
一次性工亡补助金	51,821元 × 20	1,036,420

注：

• 抚恤金为长期支付，直至供养条件消失（如子女成年、配偶再婚等）。
• 总金额需根据具体案例调整，例如供养人数、工资水平及地方政策差异。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在实际操作中，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。因此，在处理工伤身故赔付问题时，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，如我本人，以获取准确信息和专业指导。