《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定了试用期有工资。具体来说：

1. 试用期工资的支付原则：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资的支付保障：

   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 试用期工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 试用期工资的争议解决：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。