达到退休年龄时，您无需撰写辞职报告，劳动合同会自动终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的明确规定。当您达到法定退休年龄并满足享受基本养老保险待遇的条件时，您与公司的劳动合同即告终止，这是法律赋予您的权利，无需您主动提出辞职。
公司要求您写辞职报告的做法是不合理的，且可能带来潜在风险。退休与辞职在性质上有显著区别：退休是法定的、基于年龄和社保制度的正常退出劳动岗位的方式，而辞职则是劳动者基于个人意愿主动解除劳动合同的行为。公司要求您写辞职报告，可能会模糊这一法定终止的性质，进而影响您退休待遇的认定和办理，甚至可能剥夺您应享有的经济补偿权益。
面对公司的不合理要求，您可以采取以下措施：
与公司沟通：明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》及其相关实施条例的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的有力武器。
办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，确保您能够顺利享受退休待遇。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您写辞职报告，或者以不办理退休手续相威胁，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法维护您的合法权益，确保您能够顺利退休并享受应有的待遇。
特殊情况处理建议：如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
总之，达到退休年龄时，您无需撰写辞职报告。面对公司的不合理要求，您应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。