工会劳动法律监督的特点主要体现在以下几个方面：

1. 法定性：

   • 工会劳动法律监督是依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规设立的，具有明确的法律依据和法定地位。工会作为职工利益的代表者和维护者，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，是法律赋予工会的权利和义务。

2. 群众性：

   • 工会劳动法律监督具有广泛的群众基础。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员来自各行各业，能够直接反映职工的意见和要求。通过工会劳动法律监督，可以及时发现和纠正用人单位在劳动用工、劳动保护、劳动报酬等方面的违法行为，维护职工的合法权益。

3. 专业性：

   • 工会劳动法律监督需要具备一定的专业知识。工会干部和监督员需要熟悉劳动法律法规，了解劳动用工管理的相关规定，才能有效地开展监督工作。同时，工会还可以聘请法律专家或律师作为顾问，为监督工作提供专业支持，确保监督的准确性和有效性。

4. 预防性：

   • 工会劳动法律监督不仅关注已经发生的违法行为，更注重预防违法行为的发生。通过定期或不定期地对用人单位进行劳动法律宣传、培训、检查等活动，提高用人单位的法律意识和守法自觉性，从源头上减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

5. 协作性：

   • 工会劳动法律监督需要与政府劳动行政部门、企业主管部门等密切协作。工会可以与这些部门建立联动机制，共同开展劳动法律监督工作，形成合力。同时，工会还可以积极反映职工的意见和要求，为政府制定劳动政策、完善劳动法律法规提供参考依据。

6. 非诉讼性：

   • 工会劳动法律监督主要通过协商、调解等非诉讼方式解决劳动纠纷。当发现用人单位存在违法行为时，工会可以首先与用人单位进行沟通协商，提出整改意见和建议。如果协商无果，工会还可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，但在此之前，通常会尽力通过非诉讼方式解决纠纷，以降低职工的维权成本和时间成本。

在实际操作中，工会劳动法律监督还应注意以下几点：

• 加强宣传教育：提高职工对劳动法律法规的认识和了解，增强职工的维权意识和能力。
• 完善监督机制：建立健全工会劳动法律监督的组织机构和工作制度，确保监督工作的规范化和常态化。
• 强化队伍建设：加强工会干部和监督员的培训和管理，提高其专业素质和监督能力。
• 注重实效性：监督工作要紧密结合实际，注重发现和解决实际问题，确保监督工作取得实效。

如果你在工会劳动法律监督方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。