临时工上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定适用于所有职工，包括临时工。

二、临时工的特殊情况

1. 劳动关系确认：

   • 临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但只要与用人单位建立了劳动关系，就同样受到《工伤保险条例》的保护。
   • 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支配），那么即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。

2. 事故责任认定：

   • 关键在于事故责任是否属于非本人主要责任。如果临时工在上班途中因交通事故受伤，且该事故非其本人主要责任（如对方闯红灯、超速等），则符合工伤认定的条件。
   • 如果事故责任主要在临时工自身（如酒驾、无证驾驶等），则通常不被认定为工伤。

3. 事故类型与地点：

   • 除了交通事故外，如果临时工在上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可以认定为工伤。
   • 事故必须发生在上下班途中，且是合理的路线和时间范围内。例如，如果临时工绕道去办理私人事务而发生事故，则可能不被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时报案：

   • 临时工在上班途中受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快报警，以便交警部门出具事故责任认定书。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定时使用。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。

4. 法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

四、可能遇到的法律后果

• 如果临时工的受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，临时工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常更加复杂且耗时。

总结来说，临时工上班途中受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇；如果不符合条件，则可能需要考虑其他赔偿途径。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。