一般情况下，超过一年工伤认定是不能再认定的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的认定时效

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在正常情况下，超过1年的期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。

特殊情况下的认定可能性

虽然有1年的时效限制，但存在一些特殊情形可能导致时效中断或重新计算，从而使得超过1年后仍有可能进行工伤认定：

1. 不可抗力因素：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致工伤职工或者其近亲属、工会组织无法在1年内提出工伤认定申请，那么在不可抗力因素消除后，申请时效可以相应顺延。例如，某地区发生严重地震，导致交通中断、通信瘫痪，工伤职工无法及时提交申请，待地震影响消除、交通和通信恢复后，就可以继续申请工伤认定。
2. 人身自由受到限制：若工伤职工在事故发生后因涉嫌犯罪被羁押，导致其无法在1年内提出工伤认定申请，那么在其恢复人身自由后，申请时效可以重新计算。比如，工伤职工因工作原因受伤后，又因其他不相关的事情被刑事拘留，在拘留期间无法申请工伤认定，待其被释放后，就可以在合理时间内提出申请。
3. 用人单位原因：如果是因为用人单位的原因，导致工伤职工或者其近亲属、工会组织未能在1年内提出工伤认定申请，比如用人单位故意隐瞒事故情况、拒绝提供相关材料等，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发现用人单位的违法行为后，及时提出工伤认定申请，这种情况下不受1年时效的限制。

超过时效未认定的后果及应对建议

如果确实超过了工伤认定时效且不存在上述特殊情况，那么工伤职工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。不过，工伤职工仍然可以通过其他途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，如医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
2. 提起民事诉讼：如果协商无果，工伤职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼中，需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系、受伤情况以及受伤与工作之间的因果关系等。

如果你遇到了超过一年工伤认定的情况，或者有其他关于工伤鉴定和赔偿的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。