关于社会团体兼职人员的加班规定，需结合我国现行法律法规及社会团体的特殊性质来分析，核心结论如下：

1. 法律对兼职人员加班的直接规定较少，但可参照全日制员工原则
   我国《劳动法》《劳动合同法》主要针对全日制劳动关系，对兼职（非全日制用工）的加班问题未作明确规定。但根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工通常每日不超过4小时、每周不超过24小时，超出部分可能被认定为加班。不过，社会团体兼职人员是否适用该标准需结合具体用工形式判断：

   • 若兼职人员与社会团体签订非全日制劳动合同（如每日工作2小时、每周3天），则超出约定工时的部分可主张加班费，但需注意非全日制用工一般不适用“加班”概念，而是按小时计酬的延伸；
     
   • 若兼职人员与社会团体形成事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理），则可能被认定为全日制员工，此时加班规定适用《劳动法》第41-44条（每日不超过1小时、特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时，加班需支付150%-300%工资）。

2. 社会团体性质可能影响加班认定
   社会团体（如行业协会、慈善组织）通常具有非营利性，其用工可能受《民法典》合同编调整（如劳务合同），而非《劳动法》。此时：

   • 若双方签订劳务合同，则加班问题需按合同约定处理。若合同未约定，兼职人员需证明“额外工作”是应社会团体要求完成，且超出合理范围（如原约定每周10小时，实际工作20小时），可主张按市场价或合理标准支付报酬；
     
   • 若社会团体未与兼职人员签订任何合同，但实际存在管理关系（如考勤、任务分配），则可能被认定为事实劳动关系，需按《劳动法》处理加班问题。

3. 实务建议

   • 对兼职人员：签订书面合同（明确工时、报酬、是否允许加班），保留工作记录（如考勤表、任务通知），超出约定工时及时主张权益；
     
   • 对社会团体：避免将兼职人员“全日制化”使用（如要求每天到岗、固定坐班），若需长期用工，建议签订全日制劳动合同并依法支付加班费；
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系），需注意劳动关系需先申请劳动仲裁。

总结：社会团体兼职人员的加班规定需结合用工形式（非全日制/全日制/劳务）、合同约定及实际管理情况判断。建议双方通过书面合同明确权利义务，避免纠纷。若有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。