业主确实有权解聘不负责任的业委会主任、副主任和委员，但这一权利的行使需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。同时，业主委员会有下列行为之一的，由物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府责令限期改正；逾期未改正的，可以撤销其决定，并通告全体业主；造成损失的，依法承担赔偿责任：
虽然这些条款并未直接提及解聘业委会成员的具体程序，但它们为业主提供了撤销业委会不当决定或行为的法律途径，间接支持了业主对业委会成员不负责任行为的监督权。此外，业主大会有权决定选聘和解聘物业服务企业，以及业主委员会成员的选举和罢免，这通常会在业主大会议事规则或管理规约中明确规定。
二、解聘程序
提议阶段：通常需要一定比例的业主（如20%以上）联名提出解聘业委会成员的提议，并提交给业主大会或业主委员会进行审议。
审议与表决阶段：业主大会或业主委员会应对提议进行审议，并组织业主进行表决。表决通常需要达到一定的比例（如双过半，即专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意）才能通过解聘决定。
执行阶段：一旦解聘决定通过，业主大会或业主委员会应负责执行，包括通知被解聘的业委会成员、办理相关交接手续等。
三、注意事项
遵循法定程序：解聘业委会成员必须遵循法定程序和规定，不能随意进行。否则，解聘决定可能被视为无效。
保留证据：在解聘过程中，业主应保留好相关证据，如提议书、表决记录、解聘决定等，以备不时之需。
寻求法律支持：如果解聘过程中遇到法律难题或争议，业主可以寻求专业律师的法律支持，以确保解聘程序的合法性和有效性。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，解聘业委会成员可能因小区具体情况和业主大会议事规则的不同而有所差异。因此，建议业主在解聘前仔细阅读小区的管理规约和业主大会议事规则，了解解聘的具体程序和要求。同时，业主可以积极与其他业主沟通协商，形成共识后再进行解聘提议和表决，以提高解聘成功的可能性。
如果您在解聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。