人脸打卡是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 员工同意：如果公司采用人脸打卡系统，并且事先明确告知员工，获得了员工的明确同意，同时这种打卡方式并不违反其他法律法规（如不涉及非法收集、使用或泄露员工个人信息），那么这种人脸打卡方式通常是合法的。
- 符合法律法规：人脸打卡作为生物识别技术的一种应用，如果其收集、使用、存储等环节都符合《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，比如仅用于考勤管理、采取了必要的安全保护措施等，那么也是合法的。
违法情形：
- 未经同意收集人脸信息：如果公司未经员工同意，擅自采用人脸打卡系统，收集员工的人脸信息，这可能构成对员工个人信息的非法收集，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息收集应遵循合法、正当、必要原则，并需征得个人同意的规定。
- 非法使用或泄露人脸信息：即使公司事先获得了员工的同意，但如果在使用或存储人脸信息的过程中，存在非法使用（如将人脸信息用于其他非考勤目的）或泄露的情况，也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 违反其他相关规定：如果人脸打卡系统的使用还涉及其他法律法规的违反，比如侵犯员工隐私权、违反劳动法等相关规定，那么也可能构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：随着生物识别技术的快速发展，人脸识别等技术的应用越来越广泛，但同时也引发了关于个人信息保护、隐私权等问题的关注。我国《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规对个人信息的收集、使用、存储等环节都做出了明确规定，以保护个人信息安全和隐私权。
- 建议：对于公司而言，在采用人脸打卡等生物识别技术时，应事先明确告知员工，并获得员工的明确同意。同时，应确保收集、使用、存储等环节都符合相关法律法规的规定，采取必要的安全保护措施，防止信息泄露和非法使用。对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自采用人脸打卡系统或存在其他违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经同意收集、使用或泄露员工的人脸信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿员工损失等）的法律后果。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。
如有任何关于人脸打卡或个人信息保护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。