雇工受伤时，雇主的责任并非绝对，而是根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的责任原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工在从事雇佣活动中遭受损害，且雇主无法证明雇工存在故意或重大过失，则雇主通常需承担一定的赔偿责任。例如，雇工按照雇主的指示进行高空作业，由于雇主未提供必要的安全防护设备导致雇工坠落受伤，此时雇主存在明显过错，应承担全部或大部分赔偿责任。

二、工伤保险的影响

1. 已购买工伤保险：若雇主已为雇工购买了工伤保险，当雇工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，其医疗费用、康复费用等将由工伤保险承担。此时，雇主的责任相对较轻，但仍需配合相关部门进行工伤认定和赔偿程序。比如，雇工在工厂内操作机器时受伤，经鉴定为工伤，若工厂已购买工伤保险，则相关医疗费用、伤残补助等可由工伤保险基金支付。

2. 未购买工伤保险：若雇主未购买工伤保险，则雇工受伤后的所有相关费用（如医疗费用、误工费、伤残赔偿金等）均需由雇主根据法律规定承担。例如，雇工在建筑工地受伤，若雇主未为其购买工伤保险，则雇工有权要求雇主支付所有因受伤而产生的费用。

三、雇主可能减轻或不承担责任的情形

1. 雇工自身存在故意或重大过失：

   • 若雇工故意违反操作规程或明知某种行为可能导致自身伤害却仍执意为之，雇主可能不承担责任或减轻责任。比如，雇工明知设备存在故障仍违规操作，导致自身受伤，此时雇主的责任可能会相应减轻。
   • 当雇工在工作中严重违反正常的注意义务，对自身安全极度不负责任时，雇主的责任也可能会相应减轻。例如，雇工在工作时未佩戴安全帽，导致头部受伤，若雇主已提供安全帽且多次提醒佩戴，则雇工自身需承担一定责任。

2. 第三人原因导致雇工受伤：

   • 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，雇工在送货途中被第三方车辆撞伤，此时雇工有权要求第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主给予一定补偿（若雇主无过错，则补偿后可向第三方追偿）。

四、法律建议

1. 对于雇主：

   • 加强安全管理，为雇工提供安全的工作环境，及时消除安全隐患。
   • 为雇工购买工伤保险，以降低风险。
   • 在雇工受伤后，积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿程序，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于雇工：

   • 遵守安全规定，注意自身安全，避免故意或重大过失行为。
   • 在受伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
   • 若与雇主就赔偿问题无法达成一致，可寻求法律援助或提起诉讼。

总结来说，雇工受伤时的责任认定是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。作为雇主或雇工，都应了解相关法律规定，以便在发生受伤事故时能够妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。