结论前置：年假加班工资的支付标准需根据具体情况来确定，主要分为两种情形：一是若单位未安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）；二是若年休假期间被安排在休息日或法定休假日加班，则需根据具体加班时间按规定倍数支付加班费。
一、单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位若未安排职工年休假或安排的天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算方法：
- 这300%中包含两部分：一部分是用人单位已支付的正常工作期间的工资（100%），另一部分是额外的补偿（200%）。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）+ 日工资 × 应休未休年休假天数（正常工作期间工资，此部分通常已包含在月工资中，计算时若已支付则不再重复计算，此处仅为说明300%的构成）。实际支付时，若月工资已包含正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的部分。
- 举例：假设小张的日工资为200元，有5天应休未休的年假，那么单位应额外支付他200元 × 5天 × 200% = 2000元作为未休年休假的补偿，加上已支付的5天正常工作工资（若已包含在月工资中则不再重复计算），总计（若单独计算额外支付部分）为2000元（额外支付）+ 1000元（正常工作期间工资，若已支付则不计入此额外支付总额中，此处仅为说明）= 实际需关注额外支付的2000元。
特殊情况：
- 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资。
二、年休假期间被安排加班的情形
休息日加班：
- 若在年休假期间，用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 若用人单位安排在法定休假日（如春节、国庆等）加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
计算基数：
- 加班费的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，不包括其他如福利、津贴等收入部分。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
三、建议与总结
- 建议：用人单位应合理安排职工的年休假，避免不必要的加班。若确实需要加班，应依法支付加班费，确保职工的合法权益得到保障。
- 总结：年假加班工资的支付标准需根据具体情况来确定，包括单位是否安排年休假、年休假期间是否加班以及加班的具体时间（休息日或法定休假日）。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。若用人单位未按规定执行，职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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