产假后公司要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若调岗不合理可依法拒绝并主张权益。以下是具体分析：
- 公司调岗的合法性前提
根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，公司调岗需满足以下条件：
- 必要性：调岗需基于生产经营需要（如原岗位因客观原因无法继续存在）；
- 合理性：新岗位应与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬待遇相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
- 协商性：公司需与您协商一致，并书面变更劳动合同内容。
若公司未满足上述条件，调岗行为可能违法。
- 您的权利与应对方式
- 若调岗合理：您可与公司协商调岗细节（如薪资、工作地点等），并要求签订书面变更协议；
- 若调岗不合理（如降薪、调至与原岗位无关的职位）：
- 明确拒绝：书面告知公司不同意调岗，并要求继续履行原劳动合同；
- 收集证据：保留公司调岗通知、原岗位工作记录、薪资证明等材料；
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行原合同或赔偿。
- 特殊情形：公司以调岗为由变相辞退
若公司通过调岗迫使您主动离职（如安排无法完成的任务、降低薪资等），可能构成违法解除劳动合同。您可要求公司支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限），或主张继续履行合同。
建议行动步骤：
- 书面要求公司说明调岗理由及新岗位详情；
- 对比新岗位与原岗位的差异，评估合理性；
- 若协商无果，及时咨询律师并启动法律程序。
如有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询。