您好，非常理解您在工作当中受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“工作当中受伤了，单位怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细解答。

一、确认是否属于工伤

首先，您需要确认自己的受伤情况是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

二、及时报告与申请工伤认定

一旦确认属于工伤，您应立即或尽快将情况报告给用人单位，并保留好相关证据，如事故发生的时间、地点、原因及证人证言等。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿项目和金额。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额根据您的具体情况有所不同，主要包括以下几部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等所需费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，将支付这些费用。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 部分护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也由所在单位负责或支付。

五、赔偿协商或诉讼

如果用人单位未按规定赔偿或对赔偿有异议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的建议。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！