国企员工得癌症，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，强调在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 违规辞退的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同，将构成违法解除。
   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择获得经济赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。

二、医疗期满后的解除条件与补偿

1. 解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于患重病（如癌症）的员工，在合同期满终止劳动合同时，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 员工应及时向单位通报自己的病情和治疗情况，以便单位了解并作出相应安排。

3. 寻求法律援助：

   • 如遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

作为李海山律师，我建议国企员工在面临此类情况时，务必了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。