劳动争议终局裁决后，特定情形下仍可以起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、终局裁决的定义与效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这意味着，在一般情况下，该裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人应当履行。

二、劳动者的起诉权

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为自身权益受到侵害时，有途径寻求司法救济。例如，如果劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，或者认为仲裁裁决未充分考虑其提供的证据，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、用人单位的起诉权及其限制

1. 申请撤销裁决：用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，而只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 撤销裁决的情形：人民法院经组成合议庭审查核实后，若存在以下情形之一的，应当裁定撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误的；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
   • 违反法定程序的；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 后续诉讼权利：如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，用人单位在特定条件下，通过申请撤销裁决的途径，仍然有可能获得向法院起诉的机会。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解终局裁决的法律规定和救济途径。例如，劳动者在收到终局裁决后，如果认为裁决不公，应及时向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。而用人单位在收到终局裁决后，如果认为裁决存在法定撤销情形，也应及时向中级人民法院申请撤销裁决，并准备好相关证据材料。

建议：无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动争议终局裁决时，都应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。