劳动仲裁开庭后，申请人通常是可以撤诉的，但必须满足一定的条件，并按照规定的程序进行。以下是对此问题的详细解答：
撤诉的条件
自愿性：撤诉必须是申请人真实、自愿的意思表示，不存在胁迫等违背意愿的情形。这是撤诉的基本前提，确保撤诉是申请人自主决定的结果。
不损害权益：撤诉申请不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不得规避法律责任。这是为了维护公共利益和他人权益，防止撤诉被滥用。
时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已对案件作出处理决定，则无法再行撤诉。这是为了确保仲裁程序的稳定性和权威性。
撤诉的办理流程
提交书面申请：申请人需向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确写明申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请撤诉的原因等内容，并由申请人签名或盖章。这是撤诉的正式程序，确保撤诉申请的合法性和有效性。
审查与决定：劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，主要核实其真实性、合法性以及是否损害他人利益。若认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人。这是撤诉申请的最终处理环节，确保撤诉决定的公正性和合理性。
撤诉的后果
仲裁程序终结：一旦仲裁委员会准予撤诉，该劳动仲裁案件即告终结，不再进行审理。这意味着双方之间的争议将不再通过仲裁途径解决，申请人需要寻求其他途径来维护自己的权益。
再次申请仲裁的限制：虽然撤诉后申请人可在法定时效期间内就同一劳动争议事项再次申请仲裁，但若无新的事实和理由，或频繁撤诉再申请，仲裁委员会可能会不予受理。此外，若案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额未超当地月最低工资标准十二个月金额的，撤诉申请自仲裁庭收到时生效；超出此金额的，需待仲裁庭决定准予撤回后方能撤诉。这是为了防止申请人滥用撤诉权利，维护仲裁程序的严肃性和稳定性。
特别注意事项与建议
撤诉需谨慎：在决定是否撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑清楚撤诉的后果。撤诉可能意味着放弃通过仲裁途径解决争议的机会，因此需要谨慎决策。
与对方当事人协商：如有必要，申请人可与对方当事人进行协商，并就撤诉事宜达成一致意见。这有助于减少争议和冲突，为双方创造更好的和解条件。
及时咨询：在撤诉过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动仲裁开庭后撤诉是可行的，但申请人必须严格遵守相关法律法规及程序规定，并充分考虑撤诉的后果。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。