结论：被公司裁员后，公司仍在招人，您是否还能去，这取决于多个因素，包括裁员的具体情况、公司的招聘政策以及您个人的意愿和条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、裁员的具体情况
合法裁员：
- 如果公司裁员是依法进行的，比如因经营困难、技术革新等原因，且已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么您与公司之间的劳动关系已经合法终止。
- 在这种情况下，您完全有权选择重新应聘该公司的职位，但需要重新经过公司的招聘流程，包括面试、考核等环节。
非法裁员：
- 如果公司裁员是违法的，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
- 在仲裁期间或仲裁结果出来后，如果您仍然希望回到公司工作，可以与公司协商，但公司是否接受您重新入职则取决于公司的意愿和招聘政策。
二、公司的招聘政策
招聘需求：
- 公司仍在招人，说明公司有招聘需求。但具体招聘哪些职位、招聘多少人、招聘条件等，都需要您详细了解公司的招聘信息。
- 如果您符合公司的招聘条件，且公司愿意接受您重新入职，那么您当然可以再次应聘。
内部政策：
- 有些公司可能有内部政策，比如对被裁员工重新入职的限制或优惠等。您需要了解公司的具体政策，以便做出更明智的决策。
三、您个人的意愿和条件
个人意愿：
- 您是否愿意重新回到该公司工作，这是非常重要的考虑因素。如果您对该公司的工作环境、文化、发展前景等不满意，或者您希望寻找新的工作机会，那么您可能不需要考虑重新入职该公司。
个人条件：
- 您需要评估自己的个人条件是否符合公司的招聘要求。比如，您的专业技能、工作经验、学历等是否满足公司的需求。
- 如果您在裁员后提升了自己的能力或获得了新的技能，那么您可能更有竞争力重新入职该公司。
四、法律建议
了解裁员合法性：
- 如果您对裁员的合法性有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律救济途径。
谨慎决策：
- 在决定是否重新入职该公司前，请务必谨慎考虑各种因素，包括裁员的具体情况、公司的招聘政策以及您个人的意愿和条件等。
- 如果您决定重新入职，建议与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，被公司裁员后公司仍在招人，您是否还能去并没有一个确定的答案。这取决于多个因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。