结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数并非单纯依据职工在当前用人单位的工作年限来确定，而是依据职工自参加工作以来的“累计工作年限”。这里的“累计工作”时间，涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。例如，若张三在A公司工作了10年，后跳槽至B公司又工作了10年，那么他的累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工可能满足享受年休假的累计工作年限条件，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情况包括：
     • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，应了解自己的累计工作年限，并据此判断自己应享受的年休假天数。同时，在申请年休假时，应遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
   • 对于用人单位而言，应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在职工申请年休假时，用人单位应核实职工的累计工作年限和请假情况，确保年休假的正确实施。

举例说明： 假设李四自参加工作以来，先后在三家公司工作过，累计工作年限达到了20年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，李四每年可以享受15天的年休假。如果李四在某一年请了病假累计4个月以上，那么根据规定，他当年将不享受年休假。

进一步思考： 如果职工对年休假的天数或享受条件有疑问，或者用人单位在年休假管理方面存在不规范行为，职工可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出异议。如有必要，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。