合法降薪的必要条件主要包括以下几点：

1. 与劳动者协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这是降薪合法性的基础，意味着用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资，必须经过双方的协商并达成一致意见。
   • 实际操作：用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、依据及对劳动者权益的影响，确保劳动者在自愿、平等的基础上同意降薪，并签订书面变更协议。

2. 存在合理必要性

   • 客观情况发生重大变化：如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可考虑降薪。但需确保降薪幅度合理，且已履行法定程序。
   • 劳动者不能胜任工作：用人单位需明确规定岗位职责和胜任标准，并通过合理考核制度证明劳动者不能胜任工作。此时，降职降薪应合理且保障劳动者基本生活，且需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的前提。
   • 企业经营困难：用人单位需提供真实有效证据（如财务报表、审计报告）证明经营困难，方可采取降职降薪措施以维持企业生存发展。但降薪幅度应合理，且需确保劳动者的基本生活需求。

3. 遵循法定程序

   • 事先告知工会：虽然《劳动合同法》第四十三条主要规定的是用人单位单方解除劳动合同时应事先通知工会，但降职降薪虽非解除合同，遵循此程序可增强决策的公正性和合法性，建议用人单位在降薪前也事先告知工会。
   • 向劳动者说明理由：用人单位有义务详细说明降薪的原因、依据及对劳动者权益的影响，确保劳动者的知情权。这有助于建立用人单位与劳动者之间的信任，减少劳动纠纷的发生。

4. 劳动合同与规章制度中有明确规定

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件（如经营业绩下滑、部门撤销等），用人单位可依据约定进行降薪。但劳动者对调整有异议时，可通过劳动仲裁等方式维权。
   • 规章制度规定：用人单位的规章制度中可能包含调岗降薪的规定。这些规定应作为劳动合同的补充部分，并在员工入职时告知。若规章制度不违反法律法规，用人单位也可据此进行调岗降薪。但同样需确保劳动者的知情权，并在执行时遵循公平、合理的原则。

在降薪过程中，用人单位还需注意以下几点：

• 确保降薪幅度合理：降薪幅度应基于劳动者的实际工作表现、企业经营状况等因素综合考虑，避免过度降薪对劳动者生活造成严重影响。
• 保留相关证据：用人单位在降薪过程中应保留好相关证据，如协商记录、考核记录、财务报表等，以备在劳动纠纷发生时作为证据使用。
• 遵守法律法规：用人单位在降薪过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。否则，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

若用人单位未经劳动者同意单方面随意降薪，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理用人单位的违法降薪行为。
• 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。

总之，合法降薪需要用人单位与劳动者协商一致、存在合理必要性、遵循法定程序，并在劳动合同与规章制度中有明确规定。用人单位在降薪过程中应确保降薪幅度合理、保留相关证据、遵守法律法规，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。