老板以业绩不好为由降薪是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，老板不能单方面随意降低你的工资待遇，必须与你协商并达成一致意见，且变更劳动合同应当采用书面形式。
二、与老板协商沟通
- 选择时机与方式：找一个老板相对空闲且心情平和的时机，以面对面或书面形式表达你的诉求。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以减少不必要的冲突。
- 表达意见与诉求：以平和、理性的态度向老板阐述降薪对你生活的影响，并强调你的工作表现和贡献。同时，询问降薪的具体原因和依据，探讨其他可能的解决方案，如调整工作任务、增加绩效奖金等。
- 提出合理建议：你可以提出在业务繁忙时期愿意承担更多工作任务，但希望在业绩好转时得到相应奖励的建议，以此作为替代降薪的方案。
三、查看劳动合同并依法维权
- 确认合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工资的具体条款，包括工资数额、调整条件及程序等。这是你维权的重要依据。
- 依法维权：如果老板的降薪行为不符合合同约定，你可以依据劳动合同要求老板恢复原工资待遇或补发被降低的工资差额。在此过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。
四、考虑集体协商或法律途径
- 集体协商：如果多位同事也面临同样问题，可以联合起来通过集体的力量与老板进行协商。推选代表、整理意见、有序谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明自己的权益受到侵害。仲裁请求或诉讼请求可以包括要求老板恢复原工资待遇、补发工资差额及支付经济补偿等。
五、增强自身竞争力与职业规划
- 提升专业技能：利用业余时间学习新技能、新知识，提升自己的专业水平和市场竞争力。这样，即使面临降薪或离职的风险，你也能更快地找到新的工作机会。
- 完善职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定可行的职业规划。关注行业动态和市场变化，及时调整自己的职业规划以适应市场需求。
- 建立紧急储备金：面对可能的收入减少风险，建议提前建立紧急储备金以应对突发情况。这样，即使工资被降低，你也能保持一定的生活水平。
行动建议：
- 首先，与老板进行协商沟通，表达你的诉求和意见。
- 如果协商无果，仔细查阅劳动合同并准备相关证据。
- 考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 同时，不要忽视提升自己的专业技能和职业规划，为未来的职业发展做好准备。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。