您好，关于您提出的“试用期离职是否可以当天走”的问题，这需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，我们要明确的是，试用期内离职和试用期满后离职在流程上是有区别的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经提前三日向公司提交了书面的离职通知，那么理论上您是有可能在三日后离职的，但并不意味着可以当天就走，除非公司同意并安排了相应的交接工作。

然而，实际操作中，即使是在试用期内，公司也可能会要求您完成一定的工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。这通常涉及到将您手头的工作、项目、文件等交接给其他同事或接手人，并确保他们能够顺利接手并继续推进。因此，即使您提前三日通知了公司，也可能需要花费一些时间来完成这些交接工作。

另外，如果您已经试用期满，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，您就更不可能当天离职了，而是需要等待三十日的通知期满，并完成相应的工作交接后才能离职。

最后，我还要提醒您的是，如果您未按照法律规定或公司规定提前通知并办理离职手续，可能会给公司造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照要求提前提交离职通知和完成工作交接。

综上所述，试用期离职并不能保证可以当天走人，而是需要根据具体情况和公司的规定来确定离职时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。