结论前置：怀孕后被公司辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据辞退情形的合法性来确定。若公司违法辞退，则需承担包括双倍经济补偿金、“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇损失在内的赔偿责任。
一、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，因为孕妇通常处于特殊保护期。
违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任。
二、违法解除的赔偿责任
双倍经济补偿金（赔偿金）
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，若被非法辞退，其经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即48000元。
“三期”工资及福利待遇损失
- 若孕期、产期、哺乳期女职工在劳动关系存续期间被擅自解除劳动合同，公司应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
其他可能的赔偿
- 因单位违法行为给孕妇造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），孕妇有权要求单位承担赔偿责任。
三、维权途径与建议
协商：
- 建议孕妇首先与单位进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据证明公司的违法辞退行为以及自己的损失情况。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 孕妇有过错的情况：
- 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要严格符合法律规定，且公司需承担举证责任。
总结：怀孕后被公司辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据辞退情形的合法性来确定。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，孕妇也应了解自己的法律权益和赔偿标准，以便在维权过程中做到心中有数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。