1. 结论前置：在国企上班怀孕了，一般情况下不会被辞退，这是法律对女性员工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。然而，也存在一些特殊情形，若怀孕女职工存在严重违反公司规定或法律法规的行为，国企有权依法解除劳动合同。

2. 法律依据与保护范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确体现了法律对怀孕女职工的特别关怀和保护。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也均有相关规定，强调用人单位不得随意解除与孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同，进一步明确了法律对这部分女性员工的保护。

3. 特殊情形说明：

   • 尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但也存在例外情况。如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，国企可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果国企违反法律规定，擅自辞退怀孕员工，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     1. 要求继续履行劳动合同：员工可以要求国企继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
     2. 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，员工可要求国企按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行。
     3. 提起仲裁或诉讼：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 总结与建议：

   • 国企在处理员工问题时，必须严格遵守相关法律法规，特别是涉及女性员工的特殊权益时更应谨慎。如需解除与怀孕员工的劳动合同，必须确保程序的合法性和公正性，并充分考虑法律的特殊规定。
   • 对于怀孕女职工而言，应了解自己的合法权益，并在遭遇不当辞退时及时采取法律手段维权。同时，也建议女职工在孕期遵守公司规章制度，避免给用人单位留下辞退的合法理由。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。