工地以断电方式讨要工资或处理纠纷是违法的，且可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工地作为用人单位或承包方，若因工资纠纷而采取断电等极端手段，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、从治安管理处罚法角度分析

工地断电行为若导致工地无法正常施工，甚至引发混乱或安全事故，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，扰乱公共场所秩序、妨碍公共安全等行为，将受到警告、罚款或拘留等处罚。因此，工地以断电方式处理纠纷，不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。

三、从刑法角度分析（极端情况）

在极端情况下，如果工地断电行为导致了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，还可能构成犯罪。例如，若因断电导致工地发生火灾、爆炸等事故，相关责任人员可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。

四、具体法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 工地可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 若行为构成治安违法，工地相关责任人员可能受到行政处罚。
   • 在极端情况下，若行为构成犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚。

2. 建议：

   • 协商解决：工地应与劳动者或相关方进行友好协商，寻求妥善解决工资纠纷的途径。
   • 法律途径：若协商无果，工地或劳动者均可通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 避免极端手段：无论纠纷如何复杂，工地均应避免采取断电等极端手段，以免引发更大的法律问题和经济损失。

举例说明：假设某工地因工资纠纷而采取断电措施，导致工地无法正常施工，且部分工人因停电而受伤。在此情况下，工地不仅可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔，还可能因违反治安管理规定而受到行政处罚。若工人受伤情况严重，工地相关责任人员甚至可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。

总结来说，工地以断电方式讨要工资或处理纠纷是违法的，且可能带来严重的法律后果。建议工地通过合法途径解决纠纷，避免采取极端手段。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。